Целевое обучение в ВВГУ по программе бакалавриата "Русский язык и литература"

Работодатель

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-КАМЧАТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия оплаты труда

Выплата заработной платы в соответствии законодательством Российской Федерации, Выплаты стимулирующего/компенсационного характера, Оплата больничного/выходные пособия, Гарантируется размер заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы в Камчатском крае, устанавливаемого региональным соглашением на соответствующий календарный год. В соответствии с примерным положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Усть-Камчатского муниципального района, утвержденным постановлением администрации Усть-Камчатского муниципального района от 06.09.2018 № 318, молодым специалистам, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования впервые и приступившим к педагогической деятельности в образовательных учреждениях, устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам, ставке заработной платы) в течение 3-х лет с момента получения диплома в размере: за 1-й и 2-й год работы – 50 %; 3-й год работы – 40 %

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Отсутствие задолженностей по итогам промежуточной аттестации, предоставление документов, подтверждающих прохождение промежуточной аттестации (справка учебного заведения или копия зачетной книжки), в соответствии с Решением Совета народных депутатов Усть-Камчатского муниципального округа Камчатского края от 25.03.2025 № 88-нпа «О порядке предоставления мер социальной поддержки лицам, обучающимся по программам высшего (среднего) профессионального образования по очной (заочной) форме обучения на основании заключенных договоров о целевом обучении, за счет средств бюджета Усть-Камчатского муниципального округа Камчатского края»

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, для граждан, осуществляющих трудовую деятельность в месте ее осуществления, Установлены Решением Совета народных депутатов Усть-Камчатского муниципального округа Камчатского края от 25.03.2025 № 72-нпа «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Усть-Камчатском муниципальном округе Камчатского края и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Усть-Камчатского муниципального округа Камчатского края»: – компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно 1 раз в два года; – гарантии и компенсации, связанные с переездом лиц, заключивших трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из местного бюджета и расположенных на территории Усть-Камчатского муниципального округа, и прибывших в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации: а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов; б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам; в) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. Ежегодное денежное пособие молодому специалисту до 30 лет - учителю после каждого года работы в течение первых трех лет работы согласно постановлению Правительства Камчатского края от 26.07.2010 № 329-П: после 1 года работы – 40 000,00 руб.; после 2 года работы – 65 000,00 руб.; после 3 года работы – 80 000,00 руб.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В период осуществления трудовой деятельности предоставляются меры социальной поддержки и социальные гарантии и выплаты, установленные локальными нормативными актами работодателя

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Сокращение мер поддержки происходит при несоблюдении условий, установленных Решением Совета народных депутатов Усть-Камчатского муниципального округа Камчатского края от 25.03.2025 № 88-нпа «О порядке предоставления мер социальной поддержки лицам, обучающимся по программам высшего (среднего) профессионального образования по очной (заочной) форме обучения на основании заключенных договоров о целевом обучении, за счет средств бюджета Усть-Камчатского муниципального округа Камчатского края»: образование академической задолженности в отчетном семестре; нахождение в академическом отпуске