Электроэнергетика и электротехника: целевое обучение в Дальрыбвтузе по специальности бакалавриата

Меры поддержки в период обучения

Материальное стимулирование в период обучения в объеме не ниже размера государственной академической стипендии; 1. Выплата корпоративной стипендии в течение учебного года (с сентября текущего года по август следующего года). Размер стипендии, при условии отсутствия оценки «неудовлетворительно» и/или академических задолженностей, составляет: -за первый семестр первого учебного года - 1 (одна) ММТС (минимальная месячная тарифная ставка) рабочего 1 разряда (далее ММТС) ежемесячно; -по результатам сессии, при среднем балле успеваемости 3,7 балла - 1 (одна) ММТС; -при среднем балле успеваемости 4,7 балла - 2 (две) ММТС ежемесячно. 2. Компенсация проезда (фактических расходов, но не более 2 ММТС) на проезд от места постоянной регистрации к месту учебы и обратно - 1 раз за семестр, не более 2 раз в год. 3. Компенсация фактических расходов на проживание в период установочных / экзаменационных сессий, но не более 2 ММТС рабочего 1 разряда в месяц. 4. Оплата профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в структурном подразделении «Центр подготовки персонала” заказчика. 5. Обеспечение прохождения онлайн-курсов в Корпоративном университете гидроэнергетики ПАО «РусГидро» бесплатно. 6. Участие в молодежных мероприятиях Группы РусГидро и энергетической отрасли.