Электроэнергетика и электротехника: целевое обучение в ДВФУ по специальности бакалавриата

Меры поддержки в период обучения

1. Выплата корпоративной стипендии в течение учебного года (с сентября текущего года по август следующего года). Размер стипендии, при условии отсутствия оценки «неудовлетворительно» и/или академических задолженностей, составляет: -за первый семестр первого учебного года - 1 (одна) ММТС (минимальная месячная тарифная ставка) рабочего 1 разряда (далее ММТС) ежемесячно; -по результатам сессии, при среднем балле успеваемости 3,7 балла - 1 (одна) ММТС; -при среднем балле успеваемости 4,7 балла - 2 (две) ММТС ежемесячно. 2. Компенсация проезда (фактических расходов, но не более 2 ММТС) на проезд от места постоянной регистрации к месту учебы и обратно - 1 раз за семестр, не более 2 раз в год. 3. Компенсация проезда (фактических расходов, не более 2 ММТС) к месту прохождения производственной и преддипломной практики (на объектах заказчика) и обратно - 1 раз в год. 4. В случае документального подтверждения отсутствия мест в общежитии вуза выплачивается компенсация фактических расходов на проживание, не более 2 ММТС ежемесячно и не более 6 месяцев. 5. В случае документального подтверждения отсутствия мест в общежитии вуза, предоставляется в пользование жилое помещение и (или) выплачивается компенсация фактических расходов на проживание в период прохождения производственной и преддипломной практики на объектах заказчика, не более 2 ММТС рабочего 1 разряда ежемесячно и не более 6 месяцев. 6. Оплата профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в структурном подразделении «Центр подготовки персонала” заказчика. 7. Обеспечение прохождения онлайн-курсов в Корпоративном университете гидроэнергетики ПАО «РусГидро» бесплатно. 8. Участие в молодежных мероприятиях Группы РусГидро и энергетической отрасли.