HR-менеджмент: программа бакалавриата Института международного бизнеса, экономики и управления ВВГУ

Программа бакалавриата предлагает студентам обширный набор знаний и навыков, необходимых для успешной карьеры в области управления человеческими ресурсами. Во время обучения студенты изучают различные аспекты HR-менеджмента, включая стратегическое планирование, набор и подбор персонала, обучение и развитие, управление производительностью, компенсации и льготы, трудовые отношения, международный HR-менеджмент и многое другое.

Студенты учатся анализировать потребности организации в персонале, разрабатывать и реализовывать эффективные рекрутментные стратегии, проводить собеседования и оценивать кандидатов. Они изучают методы оценки производительности, разработку программ обучения и развития сотрудников, а также управление изменениями и конфликтами в рабочей среде.

Кроме того, студенты изучают социальные и психологические аспекты управления персоналом, а также основы трудового права и законодательства, регулирующего рабочие отношения. Они получают понимание важности создания рабочей среды, способствующей мотивации и удовлетворенности сотрудников, и изучают методы управления разнообразием и инклюзивностью в организациях.

В целом, программа призвана развить у студентов не только фундаментальные знания в области менеджмента, но и специализированные навыки, необходимые для эффективного управления человеческими ресурсами в различных организациях и сферах деятельности.

Программа ориентирована на подготовку высококвалифицированных менеджеров, способных эффективно применять аналитические, исследовательские и лидерские качества, инновационные методы и уникальные знания при разработке и реализации управленческих стратегий управления персоналом.

Профессиональные дисциплины:

• Методы принятия управленческих решений
• Информационные технологии в менеджменте
• История управленческой мысли
• Теория организации
• Организационное поведение
• Маркетинг
• Финансовый и управленческий учёт
• Финансовый анализ
• Финансовый менеджмент
• Управление человеческими ресурсами
• Стратегический менеджмент
• Корпоративная социальная ответственность
• Безопасность жизнедеятельности
• Управление изменениями
• Корпоративные финансы
• Бизнес-планирование
• Концепции современного естествознания
• Ценообразование на предприятии
• Экономика организации
• Документирование управленческой деятельности
• Планирование на предприятии.

Вариативная часть:

• Иностранный язык для делового общения
• Экономическая теория
• Рынок труда
• Основы бухгалтерского учета
• Организация, нормирование и оплата труда
• Инновационный менеджмент в управлении персоналом
• Основы безопасности труда
• Экономика управления персоналом
• Управление качеством трудовой жизни
• Основы управления персоналом
• Организационная культура
• Управление социальным развитием персонала.

Дисциплины по выбору:

• Политология
• Моделирование социально-экономических процессов
• Экономико-математические методы и модели в менеджменте
• Компьютерные технологии в бухгалтерском учете
• Интернет-технологии
• Управление проектами
• Управление затратами
• Социальная психология
• Психология менеджмента
• Основы кадровой политики и кадрового планирования
• Маркетинг персонала
• Хозяйственное право
• Трудовое право 
• Управление конфликтами 
• Техника ведения переговоров
• Мировая экономика
• Макроэкономика
• Этикет бизнеса
• Философия бизнеса
• Управленческий учет и учет персонала
• Анализ и диагностика хозяйственной деятельности.